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Nouvelle version - SAGE PAIE & RH v18
Communiqué Sage du 10/06/09





Avec le lancement de Sage Paie & RH V18 et de sa nouvelle version de Sage Paie Workflow, Sage enrichit le fonctionnel de son entrée de gamme et développe les fonctions collaboratives sur son offre paie.

A l’occasion de Sage Expo 2009, Sage a présenté deux nouvelles versions de son offre paie : la V18 de Sage Paie & RH d’une part, et la nouvelle version de Sage Paie Workflow d’autre part.

 

Démocratiser les outils de paie en incluant des fonctions avancées dans la version de base

Le besoin des PME françaises d’optimiser leur application de gestion de paie et de ressources humaines reste motivé par la forte pression législative et réglementaire (environ 150 modifications impactent le calcul du bulletin de paie chaque année). A cela, s’ajoute la nécessité croissante de maîtrise des enjeux liés aux ressources humaines (gestion des heures supplémentaires en période de forte activité, ou du chômage partiel en période de turbulences) et de pilotage de la masse salariale (en moyenne plus de 50% des frais de fonctionnement d’une entreprise).

Avec Sage Paie & RH V18, Sage inclut dans son offre de base un ensemble de nouveautés fonctionnelles significatives, parmi lesquelles :


  • La gestion des acomptes : grâce à un écran dédié, la gestion des acomptes est désormais intégrée au sein de la chaîne globale de traitement du bulletin de paie, de l’édition au virement de l’acompte. Le versement d’un acompte est pris en compte et répercuté automatiquement, évitant ainsi de multiples manipulations.
  • La personnalisation des indicateurs utilisés dans les états d’analyse de l’Edition Pilotée permet de renforcer la pertinence métier de l’offre paie. Cette pertinence se retrouve dans la gestion « multi sociétés » des indicateurs.
  • Avec la fonction publipostage – disponible sur la version Paie Pack+ uniquement – la direction des ressources humaines peut réaliser une chaîne de documents word incluant des données paie. Cette fonction sera par exemple utilisée pour réaliser le courrier annuel destiné à rappeler aux salariés le net imposable à déclarer ou pour indiquer à chaque employé le nombre d’heures de DIF à solder.
  • Grâce à la fonction Instantanés Paie (uniquement sur Sage Suite RH), le responsable des ressources humaines accède à un ensemble de 14 vignettes qui s’affichent automatiquement au sein de son menu principal en fonction d’échéances à respecter – date de fin de CDD, retour de congé maternité, entretien professionnel à organiser, formation, etc.

« Avec 85 % des sociétés de moins de 10 salariés non équipées et une tendance observée à l’internalisation de la paie après avoir favorisé son externalisation, le marché de la paie en France reste dynamique. Sage y poursuit son action de démocratisation des solutions de gestion de la paie, en intégrant à son offre de base un ensemble de nouvelles fonctionnalités essentielles pour les PME », explique François Iogna-Prat, directeur marketing produits et services au sein de la division PME de Sage.

Sage développe les fonctions collaboratives avec la nouvelle version de Sage Paie Workflow

La gestion des circuits de validation permet d’accroître la productivité et la fiabilité des données des entreprises, quelle que soit leur taille. Les processus de Sage Paie Workflow sont pré paramétrés et développés pour répondre aux besoins quotidiens des PME.

Avec cette nouvelle version, Sage apporte aux entreprises la possibilité de saisir et valider en mode décentralisé tous les formulaires d’absence – congés, arrêt maladie, accident du travail, décès. Ainsi, de n’importe quel site de production, un employé disposant d’une autorisation peut centraliser et intégrer les absences de ses collègues. Ces informations sont alors instantanément transmises et prises en compte dans le logiciel de gestion de paie.

Autre nouveauté, la délégation des validations permet à un manager de conférer à un collègue dédié le droit de valider à sa place les demandes d’absence. Un chef d’équipe peut ainsi confier à son assistante l’autorisation de viser à sa place ces documents.

 

 

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